开云体育注册 新院区储备博士培养方案

随着分院的新建及发展,2017年起,我院开始招录新院区储备博士,为了建立高效灵活的用人制度,促进我院医疗、科研、教学等水平的均衡发展,科学全面的培养储备人才,激励新入职人员工作积极性,结合开云体育注册 实际,特制定新院区储备博士培养方
案如下:
一、岗位类型
新院区储备博士岗位类型为科研临床结合型,培养期2—3年。
二、岗位管理
培养期内,根据科研工作需要及开云体育app官网下载苹果 轮转方案合理安排好工作时间。原则上实验室工作时间每周2天,临床工作时间每周3天。
(一)科研工作
培养期内,人事处根据专业特点及发展规划,为储备博士指定专属博导并配备科研经费3万元/人/年,负责培养期内带领及指导储备博士的科研工作。
(二)临床工作
培养期内,人事处制定新院区储备博士院内开云体育app官网下载苹果 轮转培训方案,根据每个人专业的不同,参照规培方案进行临床轮转培训工作。
三、待遇管理
新院区储备博士实行人事代理制。期间工资及津补贴等参照同级同类人员标准进行管理,科研工作奖金发放实验室平均奖70%,临床轮转培训每月考核合格后发放3000元。如果约定服务期内因个人原因离职,需向开云体育注册 赔偿相关费用(详见聘用合同约定条款)。
四、期满考核
培养期满后,被考核者需提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历3份,并以第一作者在SCI源期刊上发表至少1篇学术论著或者主持1项国家自然科学基金。同时,被考核者还需进行答辩汇报,由医务处、科研处、轮转科室及实验室对工作表现、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。
五、考核结果适用
考核合格者,按计划分配至新院区工作。考核不合格者,延期一年,期间只发放工资,不发放奖金。延期考核不合格者,改聘为临床型岗位,分配至院外门诊工作。
此方案适用于招录新院区储备博士之日起至新院区开业一年以后止。最终解释权在人事处。





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2017年12月20日